Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Podpredsednik pridobivanja talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Podpredsednika pridobivanja talentov, ki bo vodil strategije in operacije za privabljanje, zaposlovanje in ohranjanje vrhunskih talentov v naši organizaciji. Ta vodilna vloga zahteva izkušenega strokovnjaka s poglobljenim razumevanjem kadrovskih procesov, trga dela in sodobnih pristopov k zaposlovanju. Kandidat bo odgovoren za razvoj dolgoročnih strategij za pridobivanje talentov, sodelovanje z vodstvom podjetja ter zagotavljanje, da organizacija privablja najboljše kadre, ki podpirajo njeno rast in uspeh.
Podpredsednik pridobivanja talentov bo vodil ekipo strokovnjakov za zaposlovanje, sodeloval z vodji oddelkov pri določanju potreb po kadrih ter skrbel za razvoj blagovne znamke delodajalca. Poleg tega bo odgovoren za spremljanje ključnih kazalnikov uspešnosti (KPI), optimizacijo procesov zaposlovanja in uvajanje inovativnih rešitev za izboljšanje izkušenj kandidatov.
Idealni kandidat ima izkušnje z vodenjem kadrovskih ekip, odlične komunikacijske in vodstvene sposobnosti ter sposobnost strateškega razmišljanja. Prav tako mora biti sposoben delovati v hitro spreminjajočem se okolju in imeti občutek za delo z ljudmi različnih profilov. Pomembno je tudi razumevanje zakonodaje s področja zaposlovanja ter uporaba sodobnih orodij za iskanje in selekcijo kadrov.
Če ste motivirani, strateško usmerjeni in želite igrati ključno vlogo pri oblikovanju prihodnosti naše organizacije z najboljšimi talenti, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij za pridobivanje talentov
- Vodenje in mentorstvo ekipe za zaposlovanje
- Sodelovanje z vodstvom podjetja pri načrtovanju kadrovskih potreb
- Izboljševanje blagovne znamke delodajalca
- Spremljanje in analiza kadrovskih kazalnikov uspešnosti
- Uvajanje inovativnih pristopov k zaposlovanju
- Zagotavljanje skladnosti z zakonodajo o zaposlovanju
- Vzpostavljanje odnosov z zunanjimi partnerji in agencijami
- Razvoj programov za vključevanje in ohranjanje zaposlenih
- Upravljanje proračuna za kadrovske dejavnosti
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, psihologije ali sorodnega področja
- Najmanj 8 let izkušenj na področju zaposlovanja, od tega vsaj 3 leta na vodstveni ravni
- Odlične vodstvene in komunikacijske sposobnosti
- Sposobnost strateškega razmišljanja in odločanja
- Poznavanje sodobnih orodij za iskanje in selekcijo kadrov
- Izkušnje z razvojem blagovne znamke delodajalca
- Razumevanje zakonodaje s področja dela in zaposlovanja
- Sposobnost dela v dinamičnem in hitro spreminjajočem se okolju
- Analitične sposobnosti in usmerjenost k rezultatom
- Tekoče znanje slovenskega in angleškega jezika
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne strategije ste uporabili za privabljanje vrhunskih talentov?
- Kako ste izboljšali blagovno znamko delodajalca v prejšnji organizaciji?
- Kako merite uspešnost kadrovskih strategij?
- Kako pristopate k raznolikosti in vključenosti pri zaposlovanju?
- Kakšne izkušnje imate z vodenjem kadrovskih ekip?
- Kako se spopadate s hitrimi spremembami na trgu dela?
- Katere tehnologije uporabljate pri iskanju kandidatov?
- Kako sodelujete z vodstvom podjetja pri načrtovanju kadrovskih potreb?
- Kakšne so vaše izkušnje z mednarodnim zaposlovanjem?
- Kako zagotavljate skladnost z zakonodajo o zaposlovanju?
